当您想到“目标”这个词时，您会想到什么形象？ 有时，我会设定无法实现的目标，因为我想做得更好，或者我会设定没有任何标准的声明性目标，想着“我想我可以以某种方式做到”，并祈祷“拜托......！”我认为，如果你没有任何依据地设定目标，或者不衡量和管理你的目标，当你没有实现目标时，你就会感到绝望或找借口。这些行为对组织构成的风险远大于对个人构成的风险。
未管理的目标无法在危机发生时提供应对计划。 为了应对像新冠疫情这样 德国电话号码列表 的意外市场变化，定期设定、衡量和管理目标非常重要。如果您正在衡量自己的目标，您可以逻辑地思考如何在危机中调整您的目标以及相应地部署哪些策略。
你今年的目标是什么？
您明年的目标是什么？你是如何设定这个目标的？ 你能说“我基于这个基础设定了我的目标，而不是‘我感觉我能做到’”吗？ RevOps 金淑英 |在“销售数据改变销售”中了解如何管理指标和优化您的团队。