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的客户遵循了雇主的书面程序，与主管分享顾虑和/或向执法部门举报非法行为，这也有助于我们的客户的案件。 哪些法律保护举报人？ 咨询举报人律师的主要原因之一是了解哪些法律适用于您的情况。 美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 负责执行大多数举报人保护措施。其有权保护举报人的法律简要列表包括 职业安全与健康法 清洁空气法 有毒物质控制法 联邦铁路安全法 海员保护法 地面交通安全法 消费品安全法 FDA 食品安全现代化法案 举报基于种族、性别或年龄等特征的性骚扰或歧视的员工和求职者也可以有理由提出举报索赔，特别是当他们举报对他人以外的人进行虐待时。


在哥伦布，举报人律师还处理根据俄亥俄州修订法典第 4113.52 条提起的案件， (OSHA) 管理的联邦法 阿曼电报数据库 律相同的大部分保护。 对举报人的报复可以采取哪些形式？ 举报人保护范围扩大到实际的不利就业行为和威胁行为。 OSHA 列表列出了举报工作问题所遭受的报复类型： 射击 降级 暂停 拒绝加班 惩戒 取消福利 拒绝雇用 通过言语和行动进行骚扰 威胁身体伤害 拒绝晋升 减少工资或工作时间 发布糟糕的绩效评估 当员工提出投诉或申诉、配合对可能的不当行为的调查或帮助同事报告问题后发生任何上述负面事情时，可能存在举报人索赔的理由。


如何提起举报人报复诉讼 成功提出举报人诉讼几乎总是需要证明提起诉讼的员工采取了适当的措施来解决他或她发现的问题。这意味着，如上所述，向主管和执法部门报告，并让雇主有机会在不提起诉讼的情况下解决问题。作为俄亥俄州哥伦布市的举报人律师，我们帮助客户采取了类似措施，例如联系前人力资源部门，要求重新聘用举报人。