Межорганизационное владение усиливает поддержку и мотивацию
Posted: Tue Jun 17, 2025 7:24 am
Поразительно, что только 10% компаний поручили управление интрасетью команде из всех уровней компании ( межорганизационное владение). Хотя часто говорят, что интрасеть принадлежит всем. Макконнелл в своем отчете различает так называемые « организации этаж-пол » и « организации стол-офис ». В два раза больше организаций «стол-офис», чем «организаций этаж-пол», создали межорганизационную команду для управления интрасетью.
Почему нет большего количества кросс-организационного владения, не объясняется. Я думаю, что многие компании не решаются передать управление интрасетью на аутсорсинг отделу коммуникаций. Тем не менее, мне кажется, что гораздо больше шансов, что интрасеть будет более живой и использоваться более интенсивно (и, что очень важно, что она будет положительно влиять на мотивацию сотрудников), когда каждый сможет идентифицировать себя с моделью управления и чувствовать себя представленным в ней.
В некоторых организациях уже происходит сдвиг в сторону отделов HR и База данных WhatsApp Шри-Ланки управления знаниями, но даже тогда основное внимание, по-видимому, уделяется этим конкретным частям организаций , а не полному отражению. Если возражение заключалось в том, что редакторам и администраторам не хватает знаний в области коммуникации, вы все равно можете продвинуться далеко с хорошим руководством отдела коммуникаций. С курсом письма для интрасети, семинарами по повышению квалификации и доброй волей подходящих коллег вы можете легко создать мотивированную команду менеджеров.
Почему нет большего количества кросс-организационного владения, не объясняется. Я думаю, что многие компании не решаются передать управление интрасетью на аутсорсинг отделу коммуникаций. Тем не менее, мне кажется, что гораздо больше шансов, что интрасеть будет более живой и использоваться более интенсивно (и, что очень важно, что она будет положительно влиять на мотивацию сотрудников), когда каждый сможет идентифицировать себя с моделью управления и чувствовать себя представленным в ней.
В некоторых организациях уже происходит сдвиг в сторону отделов HR и База данных WhatsApp Шри-Ланки управления знаниями, но даже тогда основное внимание, по-видимому, уделяется этим конкретным частям организаций , а не полному отражению. Если возражение заключалось в том, что редакторам и администраторам не хватает знаний в области коммуникации, вы все равно можете продвинуться далеко с хорошим руководством отдела коммуникаций. С курсом письма для интрасети, семинарами по повышению квалификации и доброй волей подходящих коллег вы можете легко создать мотивированную команду менеджеров.